Se o seu neg\u00f3cio com revendas est\u00e1 crescendo e voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 mais dando conta de fazer tudo sozinha, talvez seja a hora de contratar um funcion\u00e1rio. Delegar tarefas que antes eram exercidas por voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 l\u00e1 tarefa muito f\u00e1cil, assim como encontrar uma pessoa que atenda as suas expectativas e tenha a mesma ambi\u00e7\u00e3o de crescimento que voc\u00ea tem. A gente n\u00e3o quis te deixar na m\u00e3o e fez uma lista de atitudes essenciais que voc\u00ea deve ter para conseguir escolher um candidato que possa dar conta do que voc\u00ea precisa.<\/p>\n
Essa \u00e9 a pergunta de ouro, porque define o caminho a seguir. Entender se voc\u00ea tem condi\u00e7\u00f5es de arcar com um sal\u00e1rio a pagar \u00e9 fundamental. Al\u00e9m disso, gerenciar pessoas requer habilidades que se voc\u00ea n\u00e3o tiver, vai ter que desenvolver.\u00a0 Por fim, ter\u00e1 que organizar seu tempo para ensinar \u00e0 essa pessoa tudo aquilo que voc\u00ea precisa que ela aprenda.<\/p>\n
Antes de ir atr\u00e1s de algu\u00e9m, defina com clareza pra voc\u00ea mesma suas necessidades. Quais as fun\u00e7\u00f5es que a pessoa vai exercer, quantas horas por dia ter\u00e1 que trabalhar, qual o sal\u00e1rio que voc\u00ea pode oferecer. Tamb\u00e9m \u00e9 bacana desenhar as caracter\u00edsticas que voc\u00ea quer que essa pessoa tenha: idade, experi\u00eancia, pontos positivos. Vale, inclusive, pensar nos pontos negativos que voc\u00ea j\u00e1 sabe que n\u00e3o consegue tolerar.<\/p>\n
Durante a entrevista, esteja 100% presente e atenta. Escute de verdade tudo o que seus candidatos tem para te falar. Pergunte sobre a experi\u00eancia deles em outros trabalhos, escute o que deu certo e o que deu errado. Questione o que eles n\u00e3o gostam em um emprego para entender qual o limite de cada um. Isso \u00e9 essencial em qualquer rela\u00e7\u00e3o. O mais importante: procure sentir se aquela pessoa te agrada ou n\u00e3o, porque no fim das contas, o sucesso dessa contrata\u00e7\u00e3o depende do bom relacionamento entre voc\u00eas.<\/p>\n
Deixe bem claro para suas candidatas o que voc\u00ea precisa, qual a carga hor\u00e1ria e a remunera\u00e7\u00e3o. Nada mais justo do que deixar tudo as claras desde o in\u00edcio. Isso quer dizer, por exemplo, que se voc\u00ea precisa de uma pessoa que tenha disponibilidade para trabalhar depois da caraga hor\u00e1ria convencional, ela precisa saber que isso dever\u00e1 acontecer antes de aceitar o emprego. Isso te ajudr\u00e1 a entender se a cadidata tem mesmo o perfil que voc\u00ea precisa e evitar\u00e1 desgastes e frustra\u00e7\u00f5es no futuro.<\/p>\n
Contratar algu\u00e9m nunca \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, por isso vale a pena tomar esses cuidados antes de colocar algu\u00e9m trabalhando ao seu lado. A gente aqui, te deseja boa sorte na empreeitada.<\/p>\n
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