{"id":1930,"date":"2016-09-27T13:31:26","date_gmt":"2016-09-27T16:31:26","guid":{"rendered":"http:\/\/revendaroupafeminina.com.br\/?p=1930"},"modified":"2016-09-27T13:31:26","modified_gmt":"2016-09-27T16:31:26","slug":"contratar-um-estagiario-pode-ser-bom-pro-seu-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.atacado.modacolmeia.com\/?p=1930","title":{"rendered":"CONTRATAR UM ESTAGI\u00c1RIO PODE SER BOM PRO SEU NEG\u00d3CIO"},"content":{"rendered":"

Se o seu neg\u00f3cio est\u00e1 crescendo e voc\u00ea tem cada vez mais precisado de uma forcinha, um estagi\u00e1rio pode ser a solu\u00e7\u00e3o dos seus problemas. Primeiro porque um contrato de est\u00e1gio tem isen\u00e7\u00e3o de praticamente todos os encargos sociais previstos na CLT, tamb\u00e9m porque ele ganha um sal\u00e1rio menor do que um profissional efetivo<\/strong>, mas para n\u00f3s, as grandes vantagens ainda n\u00e3o s\u00e3o essas.<\/p>\n

A verdade \u00e9 que um estagi\u00e1rio, mesmo sem ter experi\u00eancia nenhuma, chega com vontade de aprender.<\/strong> Tamb\u00e9m costuma estar super antenado em tecnologia, e se o seu neg\u00f3cio \u00e9 virtual, pode ser uma real m\u00e3o na roda. Depois, porque ele pode ser moldado diante das necessidades da sua marcar e crescer junto com voc\u00ea<\/strong>.<\/p>\n

Resta lembrar que um estagi\u00e1rio, assim como um profissional j\u00e1 formado, tamb\u00e9m tem seus direitos e deveres dentro de uma empresa (mesmo que ela seja bem pequenininha s\u00f3 com voc\u00ea). Por fim, ele n\u00e3o tem v\u00ednculo empregat\u00edcio, ou seja, o estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 regido pela CLT<\/a>. Entretanto, se o est\u00e1gio n\u00e3o tiver termo de compromisso assinado pela institui\u00e7\u00e3o de ensino, pela empresa contratante e pelo pr\u00f3prio estudante, perde o efeito.<\/p>\n

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CONHE\u00c7A ALGUNS DIREITOS E DEVERES DO EST\u00c1GIO<\/strong><\/p>\n

– Carga hor\u00e1ria<\/a> de 6 horas por dia (m\u00e1ximo de 30 horas semanais);<\/p>\n

– F\u00e9rias remuneradas a cada 12 meses trabalhado;<\/p>\n

– N\u00e3o tem direito ao pagamento de 1\/3 constitucional sobre as f\u00e9rias e nem ao 13\u00ba sal\u00e1rio;<\/p>\n

– Quando houver rescis\u00e3o de contrato, independentemente das partes de que deram causa, o recesso dever\u00e1 ser pago integral ou proporcional;<\/p>\n

– Contrato de est\u00e1gio pode ter dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 2 anos com a mesma empresa;<\/p>\n

– O valor da bolsa aux\u00edlio \u00e9 definida pelas partes, n\u00e3o havendo limita\u00e7\u00e3o de valor na lei;<\/p>\n

– Aux\u00edlio transporte e seguro de vida s\u00e3o obrigat\u00f3rios e n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o de desconto;<\/p>\n

– Faltas e aus\u00eancias n\u00e3o justificadas poder\u00e3o ser descontadas do valor da bolsa aux\u00edlio;<\/p>\n

– Termo de compromisso de est\u00e1gio e seguro de acidente pessoais s\u00e3o obrigat\u00f3rios. Sem esses requisitos, o est\u00e1gio n\u00e3o ter\u00e1 validade.<\/p>\n

 <\/p>\n

A decis\u00e3o final ao contratar um funcion\u00e1rio deve ser sempre bem pesada para n\u00e3o criar expectativas em\u00a0quem entra e tamb\u00e9m n\u00e3o ultrapassar o limite de caixa de quem contrata.<\/p>\n

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