Se você está abrindo ou já tem uma loja acaba passando por essa dúvida: qual o melhor contrato para um funcionário? CLT ou PJ? Cada caso é um caso e há prós e contras para ambos, mas cada vez mais as empresas optam pela segunda opção, já que exige menos impostos. Será que isso é mesmo o melhor para sua empresa? Confira os pontos positivos e negativos desse tipo de contratação:

 

O BACANA DA CONTRATAÇÃO PJ

• Não há obrigação de pagar encargos trabalhistas como vale-transporte e refeição, férias remuneradas, 13º salário, aviso prévio, FGTS, seguro desemprego, licença maternidade entre outros.
• A contribuição de INSS e Imposto de Renda, obrigatória no regime CLT, não é necessária. Os encargos da nota fiscal costumam ser pagos pelo funcionário, mas pode haver um acordo entre as partes para que o contratante arque com os custos.
• Como a empresa não precisa arcar com impostos, consegue oferecer um valor líquido de salário mais alto, o que pode ser um bom atrativo.

 

O QUE NÃO É TÃO LEGAL ASSIM

• Se o funcionário entrar na justiça pedindo reconhecimento de vínculo trabalhista, possivelmente você terá que arcar com os custos de um CLT que não foram pagos anteriormente. Ou seja, toda a economia pode se tornar um grande prejuízo.
• Para isso não acontecer, o funcionário precisa ter flexibilidade de horário. Isso quer dizer que ele não pode cumprir uma carga horária diária como um funcionário contratado.
• Se ele não prestar serviços exclusivamente para o seu negócio, também não poderá pedir reconhecimento de vínculo. Se não for alguém que precise fazer um serviço diário na sua loja, pode ser uma boa saída.

 

Avalie as possibilidades antes de definir qual o caminho possível para sua realidade e que tipo de contratação valerá mais a pena.

 

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